Tilbyd faglig anerkendelse til en ufaglært butiksmedarbejder
Her på siden kan du læse om, hvordan du kan anerkende en medarbejders faglige og praktiske erfaringer gennem det, der kaldes faglig anerkendelse. Det er overenskomsten mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver, som giver dig mulighed for at indstille en medarbejder og få dækket udgifterne til faglig anerkendelse.
Derfor er faglig
anerkendelse en god idé
Faglig anerkendelse er med til at give din medarbejder nye kompetencer, men også mere motivation og arbejdsglæde. Samtidigt får butikken styrket konkurrenceevnen inden for de kompetenceområder, der efterspørges nu og i de kommende år.
Hvem kan opnå faglig anerkendelse?
Hvis din medarbejder ikke har gennemført detailhandelsuddannelsen, så kan personen blive indstillet til faglig anerkendelse hos HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
For at opnå faglig anerkendelse skal din medarbejder have:
- Mindst 6 års beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde.
- Mindst 4 års beskæftigelse med arbejdsfunktioner, som svarer til faglært butiksarbejde. Faglært butiksarbejde er defineret af HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver ud fra bl.a. praktikmålene for detailhandelsuddannelsen.
- Sagt ja til at tage en kompetencegivende uddannelse efter aftale med dig. Selve uddannelsesaktiviteten skal være på et højere niveau end den obligatoriske detailhandelsuddannelse.
Sådan får du godkendt
faglig anerkendelse
For at dokumentere, at din medarbejder har været beskæftiget med arbejdsfunktioner svarende til faglært butiksarbejde, skal du og din medarbejder sammen udfylde godkendelsesskemaet på Uddannelsesnævnets hjemmeside, og opnå mindst 280 point i forhold til praktikmålene for salgsassistentuddannelsen.
Find hjælp og godkendelsesskema
Sammen om indstillingen
Det er arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten i butikken, som kan indstille en medarbejder til faglig anerkendelse hos HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant i butikken, så er det medarbejderen og arbejdsgiveren, der sammen laver indstillingen. Når HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver har modtaget indstillingen, vurderer vi om medarbejderen opfylder kriterierne, og afgør så, om vi kan tildele faglig anerkendelse.
Hvilke fag er der på listen?
HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver udarbejder en liste over de uddannelsesaktiviteter, der giver adgang til at søge faglig anerkendelse. I overenskomstperioden er der fokus på kompetencer og tilbud inden for:
Listen af uddannelsesaktiviteter er dynamisk og kan justeres under overenskomstperioden.
Hvad med tid og penge?
Medarbejderen har ret til op til 3 ugers uddannelse med løn til at opnå faglig anerkendelse inden for overenskomstens dækningsområde. I den periode, hvor medarbejderen deltager i faglig anerkendelse, kan der ikke gives anden frihed til efter- og videreuddannelse.
Hvornår opnår man faglig anerkendelse?
Medarbejderen kan starte på den aftalte uddannelsesaktivitet, når HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver har godkendt indstillingen. Uddannelsesaktiviteten skal være gennemført og bestået inden for en periode på 2 år. Længden af uddannelsesaktiviteten kan variere i forhold de forskellige fag, men medarbejderen skal opnå mellem 5 og 15 ECTS. ECTS er et fælles europæisk pointsystem, som beskriver det faglige indhold og tidsmæssige omfang af en videregående uddannelses enkelte studieelementer. 5 ECTS svarer til 4 dages uddannelse. 10 ECTS er 8 dage og 15 ECTS er 12 dage.
Hvad er beviset for faglig anerkendelse?
HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver udsteder et bevis for opnåelse af faglig anerkendelse til virksomheden og medarbejderen. Det sker når der er modtaget besked om, at uddannelsesaktiviteten er gennemført og bestået. Fra og med den første lønperiode, efter beviset er modtaget, får medarbejderen løn som en faglært.
Hjælp til at komme videre
Har du spørgsmål eller brug for hjælp til indstilling af en medarbejder til faglig anerkendelse?
Kontakt politisk rådgiver, Daniel Lühr-Andersen hos HK Handel på 21 63 80 96 eller e-mail daniel.luehr-andersen@hk.dk
Kontakt Senior Chefkonsulent, Marianne Kragh hos Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 41 24 30 14 eller e-mail mar@danskerhverv.dk